De missie van mijn HRM-leraar tijdens zijn carrière was: de juiste mensen op de juiste plek op de juiste tijd 👥
In de voetbalwereld gaat het bijna altijd over grote namen in combinatie met grote sommen geld.
Dat lijkt in de wereld van marketing soms ook wel het geval te zijn, de focus ligt vaak op grote bedrijven en grote budgetten.
Toch komt het vaker voor dan je denkt dat kleine bedrijven met relatief kleine budgetten het winnen van deze grote bedrijven door slim te zijn.
Om in de wereld van voetbal te blijven, José Mourinho, trainer van Porto rond begin 2000 moest een team samenstellen.
Daarbij keek hij niet naar het aantal titels of de hoeveelheid internationale ervaring die spelers hadden, maar naar het psychologische profiel.
Hij wilde een team van lokale ongepolijste diamanten die hart hadden voor de club en beschikte over een bepaalde competitiedrang, agressie en welwillendheid om zichzelf op te offeren voor het team en de club.
Toen hij zag dat het team dat hij had samengesteld de juiste connectie met elkaar had, waarbij zelfs 2 aanvoerders elkaar de aanvoerdersband gunde, omdat ze vonden dat de ander beter was, wist hij dat hij zich geen zorgen hoefde te maken.
Tegen de verwachtingen in lukte het Mourinho om met dit team de Champions League titel te winnen voor Porto.
De belangrijkste les uit dit verhaal: je hoeft niet de meeste resources te hebben, je moet zorgen dat je je resources beter vergaart en inzet dan je concurrentie.
Waar focus jij je op in het maken van de budgetverdeling? Is dat op de grote (veel te dure) internationale spelers of de ongepolijste diamanten? 💎
0 reacties